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고정관념 깨는 법
저자
유페이퍼
|
이호철
|
2025-06-04
2
읽음
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저자
저작권
시작하면서
차례
Part 1 : 개인의 고정관념(Fixed Idea)을 깨자
Chapter 1 : 고정관념 (Fixed Idea) 이란
Chapter 2 : 새로운 환경이나 활동에 참여하여 다양한 경험을 쌓는다
Chapter 3 : 다양한 주제와 시각을 담은 책, 기사, 블로그 등을 읽어 고정된 사고 패턴을 깬다
Chapter 4 : 다양한 사람들과 소통하면서 서로 다른 의견과 관점을 이해하고 받아들인다
Chapter 5 : 새로운 기술을 배우거나, 시도해보지 않았던 취미나 활동에 도전하여 기존의 고정된 이미지를 깬다
Chapter 6 : 자기 성장의 피드백을 받아들이고, 자기의 강점과 약점을 정확하게 인식한다
Chapter 7 : 현재 순간에 집중하고, 감정과 생각을 관찰하는 마인드풀니스과 명상을 통해 고정된 패턴에서 벗어난다
Chapter 8 : 다양한 문화, 배경, 경험을 가진 사람을 존중하고 이해하는 것이 개인의 고정된 인식을 깬다
Chapter 9 : 자기에게 솔직하게 질문하고, 왜 특정한 생각이나 행동을 하는지 깊이 이해한다
Chapter 10 : 전문가와의 상담을 통해 고정된 사고 패턴을 깨고, 새로운 관점을 찾는다
Chapter 11 : 자기 교육을 통해 끊임없이 배워서 새로운 아이디어를 수용한다
Part 2 : 조직의 관습인 스테레오타입 (Stereotype)을 깨자
Chapter 12 : 스테레오타입 (Stereotype) 이란
Chapter 13 : 다양한 팀에 참여하여 다양성을 경험하고, 조직 내 다양한 의견에 노출한다
Chapter 14 : 조직 내 토론이나 토의에 적극적으로 참여하여 새로운 관점을 제시한다
Chapter 15 : 서로 다른 부서와의 협업을 증진하여 서로의 역할과 관점을 이해하고 경험한다
Chapter 16 : 객관적인 데이터와 사실을 기반으로 의사 결정을 내리며, 개인적인 편견을 극복한다
Chapter 17 : 피드백을 받고 주고받음으로써 자신의 편견을 극복하고 성장한다
Chapter 18 : 리더쉽 기회를 적극적으로 찾아서 조직의 다양성과 포용성을 높이는데 기여한다
Chapter 19 : 다양한 배경과 관점을 가진 팀원들과 함께 디버깅 및 문제 해결에 대한 협력을 강화한다
Chapter 20 : 조직 내 멘토링 및 멘티쉽 프로그램에 참여하여 서로의 경험과 지식을 공유하고 성장한다
Chapter 21 : 스테레오타입을 극복하기 위해 비판적 사고와 의문 제기를 통해 새로운 아이디어를 발전시키고 조직의 성과를 높인다
Chapter 22 : 다양한 경험과 배경을 가진 팀원들과 자신의 경험을 공유하고 통합하여 조직의 다양성을 높인다